LaLey de Trabajo a Distancia establece expresamente que la modificación de las condiciones establecidas en el acuerdo de trabajo a distancia, incluido el porcentaje
Leyesy regulación del teletrabajo para la conciliación familiar. En septiembre de 2021, el Gobierno aprobó la primera Ley del Teletrabajo en España. Esta establece que el trabajo a distancia será voluntario, reversible, tendrá que formalizarse por escrito entre el empleado y el empleador y los gastos deberán ser sufragados por la
Elacuerdo de trabajo a distancia (teletrabajo) en el sector de contact center: ¿cuál es su naturaleza jurídica?, ¿qué consecuencias jurídicas lleva aparejada la nulidad de algunas trabajanen la economía de plataformas o de trabajo esporádico; por ejemplo, un trabajador independiente que trabaja principalmente desde su casa no puede clasificarse como teletrabajador sino como trabajador a domicilio, según los términos del Convenio sobre el trabajo a domicilio, 1996 (núm. 177). ¿Trabajo a distancia y continuidad?
Porsu parte, en el artículo 8 de la citada Ley 10/2021 se establece la modificación del acuerdo de trabajo a distancia y ordenación de prioridad, en el cual en su apartado 3 hace referencia a que los convenios o acuerdos colectivos podrán establecer los mecanismos y criterios por los que la persona que realiza el trabajo presencial
Artículo 7. Contenido del acuerdo de trabajo a distancia. [] 2. La negociación colectiva podrá prever la existencia de modelos estandarizados de acuerdos de trabajo a distancia para las personas trabajadoras que pertenezcan a la misma empresa, centro de trabajo o grupo o categoría profesional, sin perjuicio de las especialidades Concarácter general, el modelo establece un mínimo de un 60% del tiempo presencial y un máximo de un 40% en remoto, siempre que sea posible en función de la naturaleza del puesto.Esta medida aplicará a más de 12.000 empleados en España, principalmente de servicios centrales y funciones de apoyo, y se está incorporando EykWUI.
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